青海省黄南藏族自治州人民政府办公室


关于印发《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》的通知



黄政办〔2002〕42号





州政府办公室各科、室：

《黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法》已经办公室室务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。





二OO二年四月十二日



黄南州人民政府办公室目标责任制考核办法



为了进一步加强行政管理，提高政府办公室工作效率，增强办公室全体干部职工的工作责任心，正确评价各科室工作成效，强化激励机制，确保办公室各项工作高质量完成，为州政府工作的高效运转提供高效服务，州政府办公室决定对科室（局）实行目标管理责任制，按科室分工将年度工作任务细化，分解落实，责任到人，并制定考核指标体系、考核办法，年终统一考核，兑现奖罚。具体考核办法如下：

一、考核范围及内容审定

州政府办公室年终进行考核的单位为法制办公室、信访局、秘书科、信息科、督查室、事管科。

上述部门依照年初州政府办公室与州政府签订的目标责任书内容，根据本部门业务工作性质，提出年度考核内容和目标任务，并填写《州政府办公室各部门年度考核目标任务申报表》，报州政府办公室，经室务会议审定后与所属各室、局、科负责人签订年度目标责任书，年终依据责任书进行考核。

二、考核方式

（一）考核办法

1、自查。年终首先由各室、局、科按照年初签订的目标责任书对各项考核目标的完成情况进行自查，评价本单位总体目标任务的完成程度，在填写年度目标考核表的同时，向政府办公室写出简明扼要的年度工作完成情况书面报告。

2、考核。年末由办公室成立考核工作组，组织专人对各室、局、科的目标任务完成情况进行全面考核，根据年度指标要求审查《年度目标考核表》及自查报告，确定目标完成程度和等次。

3、考核计分办法。对各部门（科室）实行百分制考核，年初将年度主要目标任务进行单项分解，按工作的难易程度确定单项分值。年终以单项分值乘以该项任务完成程度（百分比，不得超过100%）确定出该单项得分，各单项得分的分合计数为单位年度考核总分。

（二）考核等次认定

考核等次分为完成、基本完成、未完成三个等次。

完成：各项考核目标全部达到或超过年初签订目标责任书要求，考核结果在95分以上。

基本完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以上。

未完成：各项考核目标任务的考核结果在85分以下。

三、奖励与处罚

（一）奖罚的室、局、科由考核工作组依照考核办法和年终考核结果提出意见，报办公室室务会议审定。

（二）被认定为“完成”等次的由办公室进行奖励；被认定为“未完成”等次的受罚。

（三）被认定为“未完成”等次的，其室、局、科主要负责人不能被为优秀公务员。

（四）虽完成任务但有下列情况之一者不予受奖。

1、有令不行，有禁不止，工作推诿，不认真执行州政府和办公室有关规章，造成工作失误和严重后果的。

2、年内发生违法违纪案件、治案刑事案件、严重责任事故的，防范措施不力发生被盗案件的。

3、有超生或计划外生育的。


地矿部


地质矿产部关于转发全国人大常委会法工委对“特定矿种”和“国家规定实行保护性开采的特定矿种”的法律适用解释意见的通知
1990年2月14日，地矿部

各省、自治区、直辖市人民政府，计划单列市人民政府，国务院有关部、委、局，中国人民解放军总后勤部，武警总部：
近年来，由于有的地方和部门在执行《矿产资源法》的过程中，对有关“特定矿种”和“国家规定实行保护性开采的特定矿种”的法律规定，出现一些不同的理解和“解释”，给《矿产资源法》执法监督管理带来困难，也不利于依法开展有关治理整顿工作。为此，我部请示了全国人大常委会法制工作委员会，要求对上述问题作出法律解释。1990年2月5日，全国人大常委会法制工作委员会以法工委发文〔1990〕4号文专门作了法律适用解释。现将该文转发给你们，请你们在本行政区域、本部门、本系统内，按照全国人大常委会法工委的文件进行宣传、解释和贯彻实施。以前的规定和解释如有与该文相违背的，请一并废止纠正。
今后，凡对《矿产资源法》法律条文的理解存在不同意见，请及时告知我部，以便根据全国人大常委会五届十九次会议通过的《关于加强法律解释工作的决议》，提请立法机关作法律解释，以保持法律的统一性、权威性和严肃性。